Personalwechsel
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04.01.2021

Brunner leitet Politjobs bei Polisphere

Sarah Brunner (29) ist seit dem 1. Dezember Leiterin für den Geschäftsbereich Politjobs bei Polisphere. In der neu geschaffenen Stelle verantwortet sie neben der Weiterentwicklung der politischen Stellenbörsen in Deutschland und dem europäischen Ausland auch den Ausbau des Personalvermittlungsbereichs sowie die „Checkpoint“-Karrieremesse für Politikberatung. Brunner berichtet an Geschäftsführer Philipp Sälhoff.

Porträt einer lächelnden Frau mit langen, blonden Haaren vor einem hellen Hintergrund.
Brunner, Foto: privat Foto: privat
Seit 2020
Maindcraft
freie Mitarbeiterin für Marketing & PR
Seit 2018
Good Jobs
Online Marketing Managerin
Seit 2017
Klimabündnis Vorarlberg
Mitarbeiterin Forschungsprojekt

Weitere Personalwechsel

Foto: privat
11.08.2026
von Wangenheim ist Senior Consultant bei Quadriga Executive Search

Julie von Wangenheim ist seit dem 1. August Senior Consultant bei Quadriga Executive Search. In ihrer neuen Rolle berät sie Unternehmen und Organisationen bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen mit Schwerpunkt auf Public Affairs, Interessenvertretung und Unternehmenskommunikation. Zuvor war sie von 2025 bis 2026 als Sprecherin im Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWE) tätig …
Foto: privat
11.08.2026
Forestieri übernimmt Vorstandsassistenz und Büroleitung bei WIIS

Lara Forestieri übernimmt die Vorstandsassistenz und Büroleitung bei Women in International Security Deutschland (WIIS). Sie folgt auf Norma Witlandt und berichtet an Vorstandsvorsitzende Silvia Petig. Zuvor war sie von 2025 bis 2026 als Advisor Defense & Security bei Powerbrokers BV tätig. Davor arbeitete sie von 2024 bis 2025 als Projektkoordinatorin Social Media bei youmocracy sowie von …
Foto: Tobias Koch
11.08.2026
Warrings wechselt zu Thyssenkrupp

Hero Warrings übernimmt ab September bei Thyssenkrupp Steel Europe die Leitung des Hauptstadtbüros als Head of Government Affairs Deutschland. Bislang war er Sprecher von Kulturstaatsminister Wolfram Weimer im Kanzleramt. Warrings ist ein erfahrener CDU-Kommunikationsstratege: Vor seiner Station im Kanzleramt war er unter anderem für Annegret Kramp-Karrenbauer und Armin Laschet tätig und arbeitete zuletzt eng mit Friedrich …
Foto: privat
11.08.2026
Steffens ist Public Affairs & Regulatory Strategy Manager bei Körber Technologies

Daniel Steffens (46) hat zum 1. August die Position des Public Affairs & Regulatory Strategy Managers bei Körber Technologies übernommen. In der neu geschaffenen Rolle wird er die politische Kommunikation für das Geschäftsfeld des international tätigen Technologiekonzerns aus Hamburg in Berlin und Brüssel aufbauen und verantworten. Steffens berichtet an Jana Siouzou, SVP Regional Growth EMEA. …
Foto: Per Jacob Blut
11.08.2026
Allen ist Senior Manager Public and Regulatory Affairs bei Marvel Fusion

Joshua Allen ist Senior Manager Public and Regulatory Affairs bei Marvel Fusion. In dieser neu geschaffenen Position verantwortet er die politische Interessenvertretung des Fusionsenergie-Unternehmens gegenüber Parlamenten, Ministerien und Regulierungsbehörden. Er berichtet an Saskia Horsch, Director Corporate Affairs. Vor seinem Wechsel zu Marvel Fusion leitete Allen von 2024 bis 2026 die Politik beim Bundesverband Deutsche Startups. …
Foto: Jörg Rohne/ZOES e.V.
11.08.2026
Wolff ist Vorstandsvorsitzender des Zukunftsforums Öffentliche Sicherheit

Hartfrid Wolff (55) ist neuer Vorstandsvorsitzender beim Zukunftsforum Öffentliche Sicherheit. Er folgt im Amt auf Albrecht Broemme. Wolff ist Rechtsanwalt, Mitglied der FDP und seit 2025 Director bei der PricewaterhouseCoopers Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Von 2022 bis 2025 war er Abteilungsleiter L im Bundesministerium für Digitales und Verkehr. Zuvor gehörte er von 2005 bis 2013 dem Deutschen Bundestag an. …
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Qualifikationen und Skills empfohlen von p&k

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    Talent & Performance Management (öffnet in neuem Tab)

    Talente erkennen, Leistung steuern und beides strategisch verzahnen.
    mit Nils Stegemann +5 Referent:innen
    07.09. - 05.11.2026 Online · 12 Webinare
    • Talentmanagement und Performance Management als integrierten, strategischen HR-Prozess verstehen und ein gemeinsames Zielbild für die eigene Organisation entwickeln.
    • Kritische Skills, Potenziale und Talente systematisch identifizieren sowie klare Ziele, Erwartungen und Leistungskriterien aus Unternehmens-, Team- und Rollenanforderungen ableiten.
    • Faire, transparente und bias-reduzierte Entscheidungsprozesse für Talentbewertung, Leistungsbeurteilung und Kalibrierung gestalten.
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    Quadriga Hochschule Berlin GmbH

    Praxiswissen Public Affairs (öffnet in neuem Tab)

    Methoden und Praxis: Wie Sie Ihre Interessenvertretung effektiv umsetzen
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